La Zona para Personas con Discapacidad Auditiva comenzará a operar en conciertos seleccionados del recinto y representa un paso en la incorporación de alternativas que permitan ampliar el acceso a los espectáculos en vivo.

El espacio contará con chalecos sensoriales que transforman el sonido de los conciertos en vibraciones. Los dispositivos tienen seis sensores distribuidos en la espalda, el pecho y la cadera, capaces de transmitir distintas frecuencias de la música, desde los sonidos graves hasta las voces.

A esta experiencia se suma la presencia de intérpretes especializados en LSM, quienes acompañarán la presentación para transmitir las letras de las canciones, así como expresiones y elementos de la interpretación de los artistas.

Uno de los aspectos centrales del proyecto es que la accesibilidad comienza desde la compra del boleto. La nueva zona podrá identificarse durante la venta general dentro de la plataforma destinada a personas con discapacidad. El boleto incluye el acceso al espacio, el uso individual del chaleco sensorial durante el concierto y el servicio de interpretación en LSM.

La iniciativa es promovida por GNP Seguros, empresa mexicana que desarrolla acciones relacionadas con la inclusión de personas con discapacidad, en conjunto con OCESA, con el objetivo de generar condiciones para que más personas puedan asistir a espectáculos musicales con mayor autonomía.

La propuesta tuvo su estreno con los conciertos de Yuridia, realizados el 3 y 4 de septiembre, y continuará durante los próximos meses con una programación que incluye artistas nacionales e internacionales.

Entre los conciertos que contarán con esta alternativa se encuentran Natanael Cano, los días 18 y 19 de septiembre; Stray Kids, el 25 y 26 de septiembre; Iron Maiden, el 2 de octubre; Alejandro Sanz, el 10 de octubre; Karol G, con presentaciones del 13 al 15 de noviembre; Los Auténticos Decadentes y Los Caligaris, el 27 de noviembre; Bruno Mars, los días 3, 4, 7, 8 y 11 de diciembre; Maná, el 16 y 17 de diciembre, y Panteón Rococó, el 26 de diciembre.

Para 2027, la programación contempla inicialmente a Louis Tomlinson, quien se presentará el 10 de abril.

El proyecto llega en una etapa de consolidación para el Estadio GNP Seguros, recinto que en sus primeros dos años se ha colocado dentro del circuito internacional de espectáculos. El inmueble ha recibido reconocimientos de la industria, entre ellos distinciones de Pollstar por su desempeño como estadio de conciertos y el reconocimiento Stadium Star otorgado por IQ Magazine en 2025 y 2026.

Con esta nueva zona, GNP Seguros y OCESA buscan que la accesibilidad deje de ser un elemento adicional y forme parte de la experiencia desde la planeación de la visita hasta el momento en que comienza el espectáculo.

La disponibilidad de la Zona para Personas con Discapacidad Auditiva puede consultarse en Ticketmaster, dentro de la sección de boletos para personas con discapacidad.

El cargo El Estadio GNP Seguros abre una nueva zona para personas con discapacidad auditiva apareció primero en La Chispa de Oaxaca.

El encuentro se realizó en el Pabellón Oeste del Palacio de los Deportes, donde se reunieron personas provenientes de 17 instituciones de asistencia social y 13 grupos invitados por la Alcaldía Iztacalco, para disfrutar de una jornada con música en vivo, espectáculos y actividades de convivencia.

La bienvenida estuvo a cargo de Karla Pérez Gil del Valle, gerente de Fundación OCESA, quien destacó el propósito de generar espacios donde la cultura y el entretenimiento contribuyan al bienestar y fortalezcan los vínculos comunitarios. También estuvo presente Lourdes Paz Reyes, alcaldesa de Iztacalco, quien reconoció a las personas adultas mayores como pilares de la demarcación.

Lolita Cortés, madrina y jueza del concurso de baile

Uno de los momentos centrales de la celebración fue el tradicional concurso de baile, que reunió a 18 parejas en la pista. La actriz y cantante Lolita Cortés participó como madrina del evento y formó parte del jurado encargado de evaluar las presentaciones.

Las parejas mostraron sus habilidades en distintos géneros, desde el danzón y el chachachá hasta el rock & roll y el “Gam Gam Style”. La competencia estuvo marcada por la energía de los participantes y por la respuesta del público.

El jurado también contó con la participación de Alfredo Pino, líder de Los Ex de la Sonora, agrupación que puso a bailar a los asistentes durante su presentación.

La música continuó con Carlos “El Shulo” Calderón, quien llevó su repertorio ranchero al escenario y convivió con las personas festejadas entre canciones y pasos de baile.

Inclusión para la comunidad sorda

La celebración también incorporó acciones de inclusión. Fundación OCESA hizo posible la participación de 25 personas adultas mayores de la comunidad sorda, quienes pudieron disfrutar del evento mediante el programa “Vibra”, que utiliza chalecos sensoriales e intérpretes de Lengua de Señas Mexicana.

La iniciativa forma parte del objetivo de la fundación de ampliar el acceso al entretenimiento y generar experiencias de convivencia para distintos sectores de la población.

De acuerdo con datos citados durante el evento, la Ciudad de México cuenta con cerca de 1.5 millones de personas adultas mayores y se estima que para 2030 dos de cada 10 habitantes de la capital tendrán más de 60 años.

Fundación OCESA nació en 2023 para ampliar los esfuerzos de Fundación CIE y utilizar el entretenimiento en vivo como una herramienta de apoyo social, mediante alianzas con artistas, organizaciones, empresas y voluntariado.

La edición 2026 de “Festejando a los Grandes” contó con el apoyo de Grupo Bimbo, Space Bunker-Selfi 360, Craft Marketing Group, Promedsa y la red de voluntarios de OCESA, quienes participaron en una jornada dedicada a reconocer la trayectoria, participación y aportaciones de las personas adultas mayores.

El cargo Fundación OCESA celebra a las personas adultas mayores con su tradicional baile “Festejando a los Grandes” apareció primero en La Chispa de Oaxaca.

A través del Departamento de Atención a Personas con Discapacidad y la Coordinación de Inclusión, se están implementando programas de sensibilización que promueven el respeto, la comprensión y el apoyo hacia la diversidad funcional.

En Mérida se apuesta por la inclusión, formando un gobierno más humano

El Ayuntamiento de Mérida inició un programa mensual titulado: “Sensibilización a Funcionarias y Funcionarios del Ayuntamiento de Mérida para la Inclusión de las Personas con Discapacidad”. Este proyecto busca educar al personal municipal sobre los retos diarios que enfrentan las personas con discapacidad y fomentar un trato digno en todas las áreas de servicio público.

La importancia de los enlaces municipales en la inclusión

En el primer curso participaron 32 enlaces representativos de diversas direcciones municipales. Brenda Ruz Durán, Directora de Desarrollo Integral de la Familia, destacó el impacto de estas acciones afirmando que: “La inclusión es la nueva forma de gobernar”.

Estos enlaces serán los responsables de sensibilizar a sus compañeros sobre la inclusión en los espacios laborales y ayudarán a consolidar una cultura de respeto y equidad en la administración pública.

Objetivos del programa: hacia un 5% de empleos inclusivos

El gobierno municipal, liderado por la Alcaldesa Cecilia Patrón Laviada, busca garantizar que al menos un 5% de los empleos en el Ayuntamiento sean ocupados por personas con discapacidad. Este compromiso forma parte de las iniciativas del Consejo Municipal para la Inclusión de las Personas con Discapacidad en Mérida.

La inclusión es parte de la justicia social

Estas acciones no solo generan oportunidades laborales, sino que también promueven la integración en áreas sociales, educativas, culturales y laborales. En Mérida se apuesta por la inclusión como una forma de garantizar justicia social para todos los ciudadanos.

Consulta más información sobre las acciones inclusivas en Mérida

El Ayuntamiento de Mérida reafirma su compromiso con una ciudad más equitativa y solidaria. Si deseas conocer más sobre estas iniciativas, puedes visitar las redes sociales oficiales del Ayuntamiento o acudir a la oficina de Coordinación por la Inclusión para Personas con Discapacidad, ubicada en los bajos del Palacio Municipal.

El cargo En Mérida se apuesta por la inclusión: compromiso con la equidad apareció primero en La Chispa de Oaxaca.

La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS)  ha sido reconocida con el segundo lugar en la categoría de organización de la sociedad civil por la empresa social **Mamá Godín**, gracias a sus políticas inclusivas que apoyan a madres trabajadoras y personas cuidadoras. Este galardón refleja el compromiso de la CISS con la igualdad de género y la creación de ambientes laborales más inclusivos y equitativos.

Desde hace cinco años, Mamá Godín, una microempresa social, realiza un ranking de centros de trabajo que destacan por emplear y retener a mujeres madres de familia. Este año, la CISS fue premiada por sus esfuerzos en promover políticas laborales que beneficien no solo a las madres, sino también a aquellos que desempeñan roles de cuidado, convirtiéndose en un referente en la región.

**Álvaro Velarca Hernández**, secretario general de la CISS, expresó el orgullo de la organización por formar parte de este esfuerzo transformador. “Las políticas de apoyo a las madres trabajadoras no solo son un imperativo ético, sino que también representan una ventaja competitiva en el mundo laboral actual, donde la retención de talento y la construcción de entornos incluyentes son clave para el progreso”, señaló Velarca.

Durante la 5ª entrega de reconocimientos organizada por Mamá Godín, la CISS fungió como anfitriona, destacando su política de corresponsabilidad, que busca equilibrar la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradores. Entre las medidas implementadas se encuentran licencias parentales con un enfoque progresista, que incluyen una licencia de maternidad extendida de seis meses con sueldo completo y opciones de teletrabajo u horario flexible por tres meses adicionales. También se ofrece una licencia de paternidad extendida de 30 días con sueldo completo, junto con opciones similares de teletrabajo o flexibilidad horaria.

CISS recibe reconocimiento por políticas inclusivas hacia madres trabajadoras y cuidadores

La CISS ha sido reconocida anteriormente por su compromiso con la inclusión y la igualdad laboral. En 2023, obtuvo el **Nivel Oro** en el Certificado de Registro de la Norma Oficial Mexicana (NOM) NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, un logro avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). En 2024, fue nuevamente destacada por la **Fundación HRC Equidad Mx** como uno de los mejores lugares de trabajo para la comunidad **LGBTTTIQA+**.

Velarca Hernández subrayó la importancia de continuar construyendo alianzas y compartiendo experiencias para seguir avanzando en la participación económica en igualdad. “Nuestro objetivo es transformar los centros de trabajo en espacios donde cada persona, sin importar su género o situación familiar, tenga la oportunidad de crecer y prosperar”, concluyó.

El reconocimiento de la CISS no solo valida sus esfuerzos internos, sino que también sirve como un ejemplo para otras organizaciones en la región, subrayando la importancia de políticas laborales que promuevan la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

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