Oaxaca, séptimo estado con más agresiones a periodistas

Gloria Lopez — Fri, 04 Apr 2025 16:59:21 +0000

Oaxaca se mantiene como uno de los estados más peligrosos para el ejercicio periodístico y la defensa de los derechos humanos en México. Según Abigail Castellanos García, representante de la organización Artículo 19 , la entidad ocupa el séptimo lugar en el país en cuanto a agresiones contra periodistas.

En su reciente visita a Oaxaca, donde participó en la instalación de la Quinta Dirección de Defensoría Especializada en Atención a Periodistas y Defensores de Derechos Humanos, Castellanos detalló que en lo que va del sexenio del presidente Andrés Manuel López Obrador se han documentado 157 agresiones contra la prensa en el estado, lo que resalta la creciente violencia hacia los comunicadores en la región.

Un panorama alarmante para la prensa y la sociedad

Castellanos también destacó que Oaxaca ocupa el tercer lugar en el país en cuanto a asesinatos de periodistas, con 15 casos registrados desde 2006.

Este número coloca al estado junto con Chihuahua y Tamaulipas, dos de las entidades más afectadas por la violencia contra los medios. A nivel nacional, Veracruz se encuentra en el primer lugar con 31 asesinatos de periodistas, seguido por Guerrero con 17.

Los casos más recientes de agresiones a periodistas asesinados en Oaxaca son los de Gustavo Sánchez Cabrera, en 2021, y Heber López Vásquez, en 2022.

Estos crímenes reflejan una situación de creciente violencia, que va más allá de los asesinatos e incluye intimidaciones, amenazas y ataques físicos, especialmente en coberturas políticas, de seguridad y protestas sociales.

La defensa de los derechos humanos también está en riesgo

La situación de violencia no se limita al periodismo. De acuerdo con Castellanos, Oaxaca se ha convertido en el estado más peligroso del país para los defensores de los derechos humanos, particularmente en la defensa de la tierra y el territorio.

Desde diciembre de 2018 hasta octubre de 2024, se han registrado 58 asesinatos de defensores en la entidad, lo que coloca a Oaxaca como la región con mayores riesgos para quienes luchan por los derechos de las comunidades.

La importancia de la voluntad política y el reconocimiento del trabajo periodístico.

El representante del Artículo 19 subrayó que para mejorar la situación es crucial la voluntad política de las autoridades en todos los niveles de gobierno.

No solo se requiere reconocer el trabajo de los periodistas como fundamental para la vida democrática del país, sino también garantizar la seguridad y la dignidad de los defensores de los derechos humanos y del medio ambiente.

Además, Castellanos hizo un llamado a eliminar cualquier discurso estigmatizante contra el periodismo y la defensa de los derechos humanos, destacando que este tipo de lenguaje contribuye a la violencia y la desprotección de quienes ejercen estos trabajos fundamentales.

Un futuro incierto pero necesario cambio

A pesar de los retos, la instalación de la nueva dirección especializada en la atención a periodistas y defensores de derechos humanos representa un paso hacia el fortalecimiento de la protección a los comunicadores y defensores en la región.

Sin embargo, es claro que el cambio dependerá de un esfuerzo conjunto entre sociedad civil, autoridades y medios de comunicación para garantizar que Oaxaca deje de ser uno de los lugares más peligrosos para ejercer estos derechos fundamentales.

El cargo Oaxaca, séptimo estado con más agresiones a periodistas apareció primero en La Chispa de Oaxaca.

SALUD LABORAL/ Microagresiones

cdmx — Mon, 07 Nov 2022 06:20:27 +0000

Por Joana Elizabeth Salinas, socia directora de Coperva, firma líder de recuperación de cartera vencida.
En sistemas presenciales, híbridos y en tele trabajo, aumentan las microagresiones, una peligrosa tendencia que socava la Norma 035 e incide negativamente en el ambiente laboral.
Los insultos encubiertos iniciaron entre las minorías negras en Estados Unidos, pero pronto se “popularizó” su dañino uso como una hostilidad encubierta a muchos grupos minoritarios o segregados a través de las acciones sutiles de la mayoría.
Las microagresiones, en sí, son breves y comunes actos verbales, conductuales o ambientales que comunican hostilidad, derogación, desaire negativo o insulto hacia cualquier persona.
Los efectos son devastadores: crean resentimiento, humillación, intolerancia, falta de respeto y, a su vez, se traducen en apatía, accidentes laborales, falta de compromiso, diminución de la productividad y bajo desempeño. No pueden desestimarse.
Ahora, para contrarrestar las microagresiones conviene generar estas acciones:
Declarar explícitamente al actor que lo que dijo fue insultante y reclutar aliados para corroborarlo. Se trata de volver visible lo aparentemente desapercibido.
Desarmar la microagresión. Preguntarle al actor cómo se siente acerca de lo que dijo o hizo, y establecer límites. Esto puede generarse desde el liderazgo de las organizaciones, pero también a nivel individual en cada una de las unidades y puestos de trabajo.
Educar al ofensor. Reconocer la brecha entre la intención y la comprensión, promover la empatía y desafiar al silencio o la indiferencia ante la microagresión. El eje central de esta acción es que quien ofende o humilla es probable que desconozca el alcance de sus acciones y se debe concientizarlo de la trascendencia de sus actos.
Buscar intervención externa. Encontrar apoyo a través de un sistema de amigos, grupos y asesoramiento. Se trata de e implementar una cultura laboral en la que la víctima no esté sola, que sepa a quien recurrir. Las redes de aliados son esenciales.
Conviene, asimismo, reforzar una cultura laboral en la que cada integrante del equipo de trabajo sea un defensor, no un espectador. Es decir, al testificar una microagresión dirigida a una persona o grupo marginado, desafiarlo inmediatamente para dejar en claro que el comportamiento es inaceptable, incluso si el objetivo no está en la habitación.
Es recomendable prestar más atención a la dinámica social. Esto es particularmente importante para los gerentes y ejecutivos que pueden volverse inmunes a las camarillas y alineaciones personales entre el personal. Asegurar de que todos estén incluidos tanto en las conversaciones como en las actividades.
Eliminar las microagresiones es un viaje lento, no un proceso inmediato. Requiere dedicación, diligencia y mayor conciencia para que todos se sientan vistos, escuchados y valorados en el trabajo y en la comunidad en general.
La cultura empresarial no se conforma con las acciones intuitivas y aisladas de todos los integrantes de un grupo, también es susceptible de moldearse desde la dirección y encauzar comportamientos y diálogos en el trabajo. Es decir, alentar el buen ambiente laboral nos corresponde a todos, y el liderazgo tiene un rol trascendental en la transformación de ambientes tóxicos a altamente respetuosos.